Si vous êtes responsable de la radioprotection, vous devez informer l'autorité de la nomination et de la révocation des personnes compétentes en radioprotection. Il en va de même si le domaine d'activité ou les compétences de la personne compétente en radioprotection désignée changent.

Si vous êtes employé(e) en Allemagne en tant que salarié(e), vous avez certains droits et obligations. Vous trouverez ici des informations sur les conditions légales, par exemple sur la durée légale du travail ou les allocations de chômage.

Le service des employeurs de l'Agence fédérale pour l'emploi vous informe, vous conseille et vous soutient dans le domaine des ressources humaines.

Vous êtes tenu de déclarer toutes les personnes employées dans votre ménage privé à l'assurance accident légale et d'informer votre caisse d'assurance accident en cas de changement.

Si vous créez une entreprise, devenez indépendant ou exercez une profession libérale, vous devez le déclarer à l'assurance accidents obligatoire.

Si vous souhaitez faire certifier un agent de contrôle de la sécurité aérienne, vous pouvez en faire la demande auprès de votre autorité de sécurité aérienne.

En tant que titulaire d’une carte bleue européenne, vous pouvez demander un permis d’établissement permanent dans des conditions simplifiées.

Si vous travaillez dans des zones de sécurité réglementées dans un aéroport, vous aurez besoin d’une vérification des antécédents.

Si votre entreprise souhaite embaucher des personnes lourdement handicapées ou assimilées pour une durée limitée dans le cadre d'un emploi à l'essai, vous pouvez, sous certaines conditions, obtenir le remboursement des frais de personnel pour une durée maximale de trois mois.

Si vous formez des personnes gravement handicapées ou assimilées dans votre entreprise, vous pouvez obtenir une subvention pour la rémunération de la formation. Si vous engagez ensuite cette personne à titre permanent, vous pouvez obtenir une subvention salariale.

Si vous formez des personnes handicapées, gravement handicapées ou assimilées dans votre entreprise, vous pouvez obtenir une allocation de formation. Si vous engagez ensuite des personnes lourdement handicapées à titre permanent, une subvention salariale est possible.

Si vous souhaitez travailler dans les zones de sécurité d’un aéroport, vous devrez avoir une autorisation d’accès. Vous pouvez découvrir comment l’obtenir ici.

Si vous avez obtenu votre qualification professionnelle à l'étranger et que vous souhaitez exercer la médecine en Allemagne, vous pouvez, sous certaines conditions, demander une autorisation de l'État, appelée "Approbation".

Si vous employez des contrôleurs de la sécurité aérienne qui doivent être à nouveau certifiés, vous pouvez en faire la demande auprès de votre autorité compétente en matière de sécurité aérienne.

Si votre entreprise souhaite engager des personnes handicapées pour une durée limitée dans le cadre d'un emploi à l'essai, vous pouvez, sous certaines conditions, obtenir le remboursement des frais de personnel pour une durée maximale de 3 mois.

Vous pouvez demander la prolongation de votre carte ICT si vous souhaitez continuer à travailler en Allemagne en tant que cadre, spécialiste ou stagiaire et que vous n'avez pas encore épuisé les délais maximaux de validité de la carte ICT.

Si vous devez prouver que vous avez ou non un casier judiciaire, vous pouvez demander le certificat de bonne conduite simple, le certificat de bonne conduite étendu ou le certificat de bonne conduite à présenter à une autorité.

Si, en tant qu'employeur, vous souhaitez embaucher des chômeurs de longue durée qui sont au chômage depuis au moins deux ans et qui perçoivent l'allocation citoyenne au moment de votre demande, vous pouvez demander des subventions salariales au Jobcenter.

Si, en tant qu'employeur, vous souhaitez embaucher des personnes qui n'ont pas travaillé depuis au moins 6 ans ou qui n'ont travaillé que pendant une courte période et qui ont perçu des allocations citoyennes, vous pouvez demander des subventions pour les coûts salariaux auprès du Jobcenter.

En tant qu'entreprise, vous pouvez obtenir des subventions ou des conseils pour maintenir ou créer des postes de travail ou de formation pour les personnes gravement handicapées.

Si vous embauchez dans votre entreprise des personnes qui ne fournissent pas encore la totalité de leur travail au début de leur emploi, vous pouvez demander des subventions pour les coûts salariaux.

Vous pouvez obtenir une carte TIC Mobiler si vous venez d’un pays en dehors de l’UE ou de l’EEE et que vous souhaitez travailler pendant plus de 90 jours dans une succursale allemande d’une société étrangère.

Si vous cherchez du personnel pour votre entreprise, vous pouvez confier votre recherche au service des employeurs de l'Agence fédérale pour l'emploi de votre région.

Si vous souhaitez suivre une formation continue et que vous avez besoin d'un soutien ou d'une aide particulière en raison de vos handicaps, vous pouvez suivre la formation dans une entreprise ou un établissement aménagé pour répondre à vos besoins spécifiques.

Si vous souhaitez suivre une formation continue et que vous avez besoin d'un soutien ou d'une aide particulière en raison de vos handicaps, vous pouvez suivre la formation dans une entreprise ou un établissement aménagé pour répondre à vos besoins spécifiques.

Vous trouverez ici des informations sur les dispositions relatives aux représentations des travailleurs, à la cogestion et à la participation, ainsi que sur leurs bases juridiques.

Vous trouverez ici de plus amples informations sur le thème de l'égalité.

Vous trouverez ici de plus amples informations sur l'emploi de travailleurs d'autres pays de l'UE en Allemagne.

Si vous souhaitez faire recertifier un instructeur agréé dans le domaine de la sûreté aérienne, vous pouvez en faire la demande auprès de votre autorité de sûreté aérienne par l'intermédiaire de l'exploitant de l'aérodrome.

L’emploi de personnes qui travaillent avec des appareils à rayons X tiers ou des sources de brouillage de tiers et qui peuvent être exposées à une dose supérieure à 1 mSv doit être signalé à l’autorité compétente.

Si, en tant qu'employeur, vous souhaitez employer du personnel qualifié étranger en provenance de pays tiers, l'Agence fédérale pour l'emploi doit en principe donner son accord. Vous pouvez faire vérifier au préalable si les conditions d'approbation sont remplies.

Vous trouverez ici de plus amples informations sur les droits et obligations en matière de sécurité sociale dans l'Union.